Premiar a un empleado con un fin de semana en un superdeportivo: cómo lo hacen las empresas

Por qué una experiencia gana a un bonus

Un bonus de 3.000 € se grava, se ingresa y se olvida con la siguiente nómina. Un fin de semana en un Porsche 911 Turbo S nuevo le cuesta a la empresa más o menos lo mismo, se comenta durante años y se fotografía. La investigación sobre incentivos lleva décadas diciéndolo: los premios que no son dinero se recuerdan más tiempo y dan más estatus porque no se pueden comparar con el sueldo. Lo que ha cambiado es que un premio en superdeportivo ya no necesita una agencia de viajes ni un día de circuito. Un coche, entregado en la puerta del empleado, basta.

Cómo funciona con Supercars Barcelona

1. La empresa reserva. RR. HH. o el responsable nos envía la ocasión y una ventana de fechas preferida. Respondemos con un precio por escrito, con el IVA desglosado, y una confirmación de regalo que la empresa puede entregar.
2. El empleado elige las fechas. El regalo vale doce meses; el empleado elige el día, el fin de semana o la semana y dónde se entrega el coche.
3. Las verificaciones se hacen con el empleado. Edad, años de carné e identidad se comprueban antes del día, exactamente como en cualquier alquiler. El conductor designado es el empleado, no la empresa.
4. La fianza es del empleado. Una preautorización de 7.500 € en una tarjeta a su nombre, liberada en un máximo de cinco días laborables tras la devolución. Las empresas pueden optar por cubrir la franquicia aparte.
5. Entrega en su dirección. Informe fotográfico, depósito lleno, navegador cargado con una ruta por la Costa Brava.

Qué firma la empresa y qué firma el empleado

La empresa firma un pedido y recibe una factura. El empleado firma el contrato de alquiler, porque la ley española exige registrar al conductor y porque la aseguradora necesita un conductor designado. Esa separación protege a los dos: la empresa no tiene responsabilidad sobre el coche y el empleado tiene un alquiler normal con condiciones normales.

Ocasiones en las que encaja

• Incentivo comercial: el mejor del trimestre.
• Antigüedad y jubilaciones.
• Aniversarios de fundadores o socios.
• Un regalo al cliente por la única cuenta que importa.

Notas fiscales para finanzas

En España, un premio en especie a un empleado tributa en general como retribución en especie por su coste para la empresa, con el tratamiento de Seguridad Social correspondiente. El IVA de la factura sigue las reglas habituales de deducibilidad de las retribuciones a empleados. Esto no es asesoramiento fiscal; consúltalo con tu asesor y pídenos el formato de factura que prefiera.

Preguntas frecuentes

¿Pueden dos empleados compartir el coche un fin de semana? Sí. Un segundo conductor designado cuesta 50 € al día y pasa por las mismas comprobaciones.

¿Podemos ponerle nuestra marca? Sin adhesivos en el coche, pero encantados de entregar con una tarjeta impresa y de coordinar un fotógrafo.

¿Y si el empleado no cumple los requisitos de conductor? Te lo decimos antes de comprar. El requisito es 28 años y cinco años de carné; no hay excepciones, porque el seguro quedaría sin efecto.